ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

Wydział Zarządzania jako pierwszy w Polsce wprowadził do oferty studiów kierunek ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI.

Treści programowe zaprojektowano, by umożliwić studentom kształtowanie wiedzy, umiejętności oraz postaw, w tym kompetencji interpersonalnych oraz zachowań charakterystycznych dla etycznego pracownika i pracodawcy. 

Na kierunek ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (w trybie stacjonarnym i niestacjonarnym) zapraszamy wszystkich, którzy lubią pracować z ludźmi i dla ludzi. Chcemy zainteresować Was tym, co stanowi naszą pasję. Specjalnie dla Was przygotowaliśmy ofertę zajęć o zróżnicowanej tematyce. Powiemy Wam, na czym polega zarządzanie zasobami ludzkimi i jaką rolę pełni w organizacjach.

Będziemy wspólnie uczyć się:

• jak pozyskiwać kandydatów do pracy,
• w jaki sposób wprowadzać nowozatrudnionych,
• jak wynagradzać i oceniać pracowników,
• jak zachęcać do rozwoju,
• jak prowadzić obsługę administracyjną kadr,
• jak kształtować przyjazne człowiekowi warunki pracy i jak czynić to zgodnie z zasadami obowiązującego prawa.

Wspólnie będziemy rozwijać umiejętności ułatwiające współpracę z ludźmi i radzenie sobie w różnych sytuacjach zawodowych i życiowych.

Przy Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi aktywnie działa Studenckie Koło Naukowe Zarządzania Zasobami Ludzkimi Personalni. Mamy nadzieję na wspólną pracę w Kole, Wasz udział w badaniach prowadzonych przez pracowników Katedry, współpracę przy pisaniu artykułów naukowych i ich publikowaniu. Jesteśmy otwarci na Wasze propozycje różnych form aktywności, które pomagają nam rozwijać się, dostarczają niezapomnianych wrażeń i dają wiele satysfakcji.

Zajęcia na kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi realizowane są częściowo zdalnie, na platformie MS Teams, zgodnie z planem studiów.

Charakterystyka kierunku.

Skład Rady Programowej kierunku:

Kierownik kierunku: dr hab. Katarzyna Wojtaszczyk, prof. UŁ
Koordynator kierunku: dr Izabela Różańska-Bińczyk

Członkowie Rady Programowej: dr Wojciech Ulrych
 

• Rekrutacja i selekcja
• Ocenianie i wynagradzanie
• Rozwój i szkolenie
• Obsługa administracyjna kadr
• Prawo pracy
• Rozwój pracowników
• Standardy zarządzania zasobami ludzkimi

Plan studiów.
(Siatka studiów od roku akademickiego 2024)

Celem kierunku jest wyposażenie studentów w wiedzę, umiejętności i postawy niezbędne do pracy w charakterze specjalisty w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. 

Po trzech latach nauki będziecie przygotowani do pracy w różnych zawodach. Są to między innymi: analityk pracy, broker edukacyjny, doradca personalny, konsultant ds. kariery, pracownik obsługi płacowej, pracownik do spraw osobowych, specjalista ds. kadr, specjalista ds. rekrutacji pracowników, specjalista ds. rozwoju zawodowego.