01.2019 – adiunkt w Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Wydział Zarządzania, UŁ;

01.2019 - uzyskanie stopnia doktora nauk ekonomicznych w dziedzinie nauk o zarządzaniu; tytuł rozprawy doktorskiej: "Transfer dobrych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi z biznesu do jednostek samorządu terytorialnego";

od 2019 - opiekun naukowy Studenckiego Koła Naukowego Personalni działającego przy Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi Wydziału Zarządzania UŁ;

od 2019 - członkini Rady Programowej Centrum Studiów Zrównoważonego Rozwoju działającego na Wydziale Zarządzania UŁ;

10.2013 – asystent w Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Wydział Zarządzania, UŁ

Doświadczenie zagraniczne:

• Portugalia - Porto 2024 r.
• Portugalia - Porto 2023 r.
• Czechy - Czeskie Budziejowice 2023 r.

• Nagroda Rektora UŁ indywidualna za działalność organizacyjną  (2023).
  
• Nagroda Prorektora ds. Nauki UŁ w ramach konkursu „Premie za granty pozyskane ze środków zewnętrznych” dla zespołu badawczego: dr Izabela Różańska-Bińczyk, dr hab. Marek Matejun, prof. UŁ, dr hab. Bożena Matusiak, prof. UŁ (2023).
  
• Laureatka Grantu dla Młodych Badaczy UŁ  na realizację projektu badawczego  pt. "Dobre praktyki zielonego zarządzania zasobami ludzkimi (GHRM) w przedsiębiorstwach: doświadczenia międzynarodowe” , grant badawczy UŁ „Inicjatywa Doskonałości – Uczelnia Badawcza (2021).
• Laureatka konkursu  „Krótkoterminowe wyjazdy naukowców do Uczelni Partnerskich zrzeszonych w sieci UNIC" - edycja 2023,  grant UŁ „Inicjatywa Doskonałości – Uczelnia Badawcza, miejsce pobytu Cork University Business School (CUBS), University College Cork, Ireland.

• Nagroda Partnerów Biznesowych od firmy Dachser za najlepszą pracę licencjacką, listopad 2024, Gala Absolwenta, Wydział Zarządzania UŁ;
• otrzymał p. Aleksander Bartodziej za pracę pt. „Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Z(C) wobec pracodawców w zakresie stosowania praktyk zielonego zarządzania zasobami ludzkimi – wyniki badań własnych”
• Nagroda Partnerów Biznesowych od firmy Decathlon za najlepszą pracę licencjacką, listopad 2024, Gala Absolwenta, Wydział Zarządzania UŁ;
• otrzymała p. Natalia Moskwa za pracę pt. „Rola lidera w rozwoju pracownika – wyniki badań własnych"
• Nagroda Partnerów Biznesowych od firmy Wella Company za najlepszą pracę licencjacką, listopad 2024, Gala Absolwenta, Wydział Zarządzania UŁ;
• otrzymała p. Julia Jermakowicz za pracę pt. „Satysfakcja z pracy jako jedno ze źródeł dobrostanu pracowników – wyniki badań własnych."
• XII edycja Ogólnopolskiego Konkursu im. hm. Olgierda Fietkiewicza na najlepszą pracę dyplomową związaną z harcerstwem obronioną w roku 2023. W kategorii prace licencjackie:
• I miejsce (ex aequo) dla p. Marty Dziedzic za pracę pt. „Rozwój kompetencji pożądanych na rynku pracy poprzez działalność wolontariacką na przykładzie Związku Harcerstwa Polskiego” (promotor: dr Izabela Różańska-Bińczyk).
• XIII edycja Ogólnopolskiego Konkursu na najlepszą pracę dyplomową z dziedziny nauk społecznych w dyscyplinach: ekonomia, finanse oraz nauki o zarządzaniu i jakości obronioną w roku 2022. Organizator: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne o. Łódź, 06.06.2023. W kategorii: prace licencjackie:
• II miejsce dla p. Małgorzaty Czapnik za pracę pt. „Metody i narzędzia wykorzystywane w procesie rekrutacji pracowników -wyniki badań własnych” (promotor: dr Izabela Różańska- Bińczyk).
• III miejsce dla p. Zuzanny Kliombki-Jarzyny za pracę pt. „Narzędzia komunikacji wewnętrznej, a preferencje komunikacyjne pokolenia BB, X, Y, C i Alpha – wyniki badań własnych” (promotor: dr Izabela Różańska- Bińczyk).
• Nagroda Partnerów Biznesowych od firmy Digital Workforce za najlepszą pracę licencjacką, listopad 2022, Gala Absolwenta, Wydział Zarządzania UŁ:
• otrzymała p. Zuzanna Kliombka-Jarzyna za pracę pt. „Narzędzia komunikacji wewnętrznej, a preferencje komunikacyjne pokolenia BB, X, Y, C i Alpha – wyniki badań własnych” (promotor: dr Izabela Różańska- Bińczyk).
• Nagroda Partnerów Biznesowych od firmy Wella Company za najlepszą pracę licencjacką, listopad 2021, Gala Absolwenta, Wydział Zarządzania UŁ :
• otrzymała p. Oliwia Stępniak za pracę pt. „ Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Z wobec pracodawców – wyniki badań własnych” (promotor: dr Izabela Różańska- Bińczyk).

Moje zainteresowania badawcze to:

• green human resource management (GHRM) – zielone zarządzanie zasobami ludzkimi,
• zrównoważony rozwój,
• zarządzanie międzygeneracyjne,
• zarządzanie różnorodnością.

Więcej informacji znajduje się na mojej stronie internetowej https://izabelarozanska.com.pl/

• Wraz z zespołem badawczym: dr hab. inż. Marek Matejun, prof. UŁ (kierownik projektu), Katedra Przedsiębiorczości i Polityki Przemysłowej, Wydział Zarządzania, UŁ; dr hab. Bożena Matusiak, prof. UŁ (wykonawca), Katedra Informatyki, Wydział Zarządzania, UŁ; dr Izabela Różańska-Bińczyk (wykonawca), Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Wydział Zarządzania, UŁ realizujemy projekt badawczy pt. „Zielone zarządzanie zasobami ludzkimi a wyniki środowiskowe przedsiębiorstw: Analiza mediacji w podejściu wielopoziomowym” finansowany w ramach konkursu Narodowego Centrum Nauki „OPUS-24." Termin realizacji 2023 r. – 2027 r. Celem projektu jest opracowanie zintegrowanego modelu mediatorów pośredniczących w oddziaływaniu zielonego zarządzania zasobami ludzkimi na wyniki środowiskowe na określonych poziomach: indywidualnym, zespołowym, organizacyjnym i międzyorganizacyjnym (IZOM) oraz jego operacjonalizacja i weryfikacja empiryczna na podstawie badań ilościowych i jakościowych przeprowadzonych na próbie firm z wybranych krajów UE. <o:p style="background-"></o:p> Realizacja projektu będzie miała znaczący wpływ na rozwój dyscypliny nauk o zarządzaniu poprzez opracowanie i weryfikację zintegrowanego modelu czynników, które determinują skuteczność praktyk GHRM w zarządzaniu wynikami środowiskowymi na określonych poziomach: indywidualnym, zespołowym, organizacyjnym i międzyorganizacyjnym. Pozwoli to na wzbogacenie m.in. teorii zrównoważonego HRM, ram podejścia zasobowego, zachowań ekologicznych w organizacjach, a także koncepcji zielonej przedsiębiorczości i zielonych okazji. Realizacja projektu będzie miała również duże znaczenie dla rozwoju społeczno-gospodarczego, szczególnie w zakresie celów zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw, regionów, krajów i świata.
• Wraz z zespołem badawczym w składzie: dr hab. Katarzyna Wojtaszczyk, prof. UŁ (kierownik projektu), dr Izabela Różańska-Bińczyk, dr Marzena Syper-Jędrzejak, dr Patrycja Mizera-Pęczek, dr Paweł Łuczak realizujemy projekt badawczy "Oczekiwania pokolenia Alfa wobec pracodawców.” Projekt jest realizowany w latach 2024-2025. Celem naukowym projektu jest opracowanie propozycji wartości zatrudnienia (EVP) dla młodych uczestników rynku pracy. Punktem wyjścia jest rozpoznanie oczekiwań młodych ludzi dotyczących pracy, tj. różnych typów rozwiązań stosowanych w organizacjach oraz postaw i zachowań menedżerów (przełożonych/liderów) Młodzi ludzie (młodzi uczestnicy rynku pracy) to najmłodsi z pokolenia Z lub najstarsi z pokolenia Alfa; urodzeni w pierwszych latach XXI wieku; pokolenie telefonów komórkowych i sieci społecznościowych.
• Jestem kierownikiem projektu badawczego „Dobre praktyki zielonego zarządzania zasobami ludzkimi (GHRM) w przedsiębiorstwach: doświadczenia międzynarodowe”, grant badawczy UŁ „Inicjatywa Doskonałości – Uczelnia Badawcza.” Projekt jest realizowany w latach 2021-2025. Projekt zakłada współpracę międzyinstytucjonalną Uniwersytetu Łódzkiego i Politechniki Łódzkiej. Jest realizowany poprzez synergiczne połączenie interdyscyplinarnych kompetencji członków w dyscyplinie nauki o zarządzaniu i jakości (zarządzanie zasobami ludzkimi, zrównoważony rozwój i zarządzanie wynikami organizacji) oraz dyscypliny inżynieria produkcji (inżynieria mechaniczna) w zakresie ilościowego podejścia do oceny wyników środowiskowych przedsiębiorstw. Zespół badawczy: dr Izabela Różańska-Bińczyk (kierownik/wykonawca), Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Wydział Zarządzania, UŁ; dr hab. Bożena Matusiak, prof. UŁ, Katedra Informatyki, Wydział Zarządzania, UŁ; dr hab. inż. Marek Matejun, prof. UŁ, Katedra Przedsiębiorczości i Polityki Przemysłowej, Wydział Zarządzania, UŁ; dr hab. inż. Andrzej Marcinkowski z Instytutu Nauk Społecznych i Zarządzania Technologiami, Wydział Zarządzania i Inżynierii Produkcji PŁ.
• Należę też do międzykatedralnego zespołu badawczego Wydziału Zarządzania UŁ w składzie: dr hab. Bożena Matusiak, prof. UŁ (Katedra Informatyki UŁ), dr Izabela Różańska-Bińczyk (Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi UŁ), dr hab. inż. Marek Matejun, prof. UŁ (Katedra Przedsiębiorczości i Polityki Przemysłowej UŁ) realizującego projekt badawczy „Praktyki green HRM a wielopoziomowe zarządzanie wynikami organizacji.” Badania w projekcie dotyczą podstaw koncepcyjnych, zakresu i efektów wykorzystania praktyk zielonego zarządzania zasobami ludzkimi w teorii nauk o zarządzaniu i praktyce gospodarczej. Szczególna uwaga zwrócona jest na znaczenie koncepcji zrównoważonego rozwoju jako środowiska implementacji praktyk GHRM, a także na rolę tych działań w kształtowaniu wyników środowiskowych współczesnych przedsiębiorstw. Również na: identyfikację i ocenę czynników kształtujących skuteczność implementacji praktyk GHRM oraz zagrożenia wynikające z wykorzystania praktyk GHRM.
• Jestem też współautorką ogólnouniwersyteckiego projektu „Uwolnij Energię!” i "Uwolnij Energię 2.0!", który otrzymał dofinansowanie ze środków Programu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego pt. Społeczna Odpowiedzialność Nauki na wsparcie działań promujących sport. Projekt „Uwolnij Energię” tworzą pracownicy Uniwersytetu Łódzkiego: dr Piotr Kędzia (kierownik projektu) – adiunkt w Centrum Kształcenia Pedagogów Sportu Wydziału Nauk o Wychowaniu UŁ, dr Izabela Różańska-Bińczyk – adiunkt w Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi Wydziału Zarządzania UŁ, mgr Renata Olender-Bartosik – starszy specjalista w Centrum Nauki UŁ, mgr Dorota Dębicka – główny specjalista Centrum Promocji UŁ. Społeczne znaczenie projektu „Uwolnij Energię!”, wpisuje się w doniosłą ideę pracy dla dobra ogółu. Celem zasadniczym projektu jest upowszechnianie wiedzy i dobrych praktyk z pogranicza dwóch obszarów życia społecznego, tj. nauki i sportu. Promocja zdrowego stylu życia jest jednym z podstawowych elementów wdrażania zrównoważonego rozwoju. W ramach wdrażania zrównoważonego rozwoju konieczne jest przystosowanie gospodarki rynkowej do kultury zdrowego stylu życia. Wdrażanie idei zrównoważonego rozwoju w założeniu przyczynia się do tworzenia takich działań gospodarczych, które sprzyjają prozdrowotnej działalności firm i promowania kultury zdrowego trybu życia.

Wybrane

publikacje:

• Wojtaszczyk, K., Różańska‐Bińczyk, I., Mizera‐Pęczek, P., Syper‐Jędrzejak, M., & Łuczak, P. (2024). Generation Alpha as Corporate Sustainability Promoters? Young Employees' Expectations Regarding Corporate Sustainability and ICT. Sustainable Development ,  Generation Alpha as Corporate Sustainability Promoters? Young Employees' Expectations Regarding Corporate Sustainability and ICT - Wojtaszczyk - Sustainable Development - Wiley Online Library
• Wojtaszczyk, K., Różańska‐Bińczyk, I., & Syper‐Jędrzejak, M. (2024). Human resource management: A link between sustainable development and sustainable lifestyles. Traditional and systematic review. Sustainable Development. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/sd.2990

• Matejun, M., Matusiak, B. E., & Różańska-Bińczyk, I. (2024). Employee Readiness for GHRM and Its Individual Antecedents: Instrumental and Change-Based Approach. Sustainability, 16(11), 4776. https://www.mdpi.com/2071-1050/16/11/4776https://www.mdpi.com/2071-1050/16/11/4776
• Izabela Różańska-Bińczyk, Piotr Kędzia, Anna Maszorek-Szymala (2024). Activities supporting increased physical activity of employees as an element of building a sustainable organization – a case study  [w:] Organization and Management, Issue No. 198. https://managementpapers.polsl.pl/wp-content/uploads/2024/07/198-R%C3%B3%C5%BCa%C5%84ska-Bi%C5%84czyk-K%C4%99dzia-Maszorek-Szymala.pdf
  

• Wojtaszczyk, K., Syper-Jędrzejak, M., & Różańska-Bińczyk, I. (2023). Servility As an Example of Organizational Pathology, 42nd IBIMA Conference: 29-30 November 2023, Seville Spain. http://servility%20as%20an%20example%20of%20organizational%20pathology/

• Syper-Jędrzejak, M., Wojtaszczyk, K., & Różańska-Bińczyk, I. (2023). Sustainable Human Resource Management as A Tool to Build Sustainability, 41st IBIMA Conference: 26-27 June 2023, Granada Spain. https://ibima.org/accepted-paper/sustainable-human-resource-management-as-a-tool-to-build-sustainability/

• Różańska-Bińczyk, I. (2022). Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Z (C) wobec firm co do ich działalności proekologicznej – wyniki badań własnych [Expectations of Generation Z (C) representatives towards companies regarding their pro-ecological activities - results of own research]. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 145(2). https://zzl.ipiss.com.pl/resources/html/article/details?id=229284

• Różańska-Bińczyk, I. (2021). Promocja zdrowego stylu życia pracowników jako ważnego elementu zrównoważonego rozwoju [Promotion of a healthy lifestyle of employees is an important element of sustainable development]. In I. Mendryk (Eds.). Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej przestrzeni fizycznej i społecznej. Warszawa: Difin. https://ksiegarnia.difin.pl/zapowiedzi/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-w-nowej-przestrzeni-fizycznej-i-spolecznejhttps://ksiegarnia.difin.pl/zapowiedzi/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-w-nowej-przestrzeni-fizycznej-i-spolecznej
• Różańska-Bińczyk I. (2020). Transfer dobrych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi z biznesu do jednostek samorządu terytorialnego , Wyd. UŁ, Łódź. https://wydawnictwo.uni.lodz.pl/produkt/transfer-dobrych-praktyk-zarzadzania-zasobami-ludzkimi-z-biznesu-do-jednostek-samorzadu-terytorialnego/
  

• Różańska-Bińczyk, I., Matejun, M., & Matusiak, B. (2020). Praktyki green HR we współczesnych przedsiębiorstwach [Green HR practices in modern enterprises]. In: J. Cewińska, A. Krejner-Nowecka, S. Winch (Eds). Zarządzanie kapitałem ludzkim-wyzwania. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH. https://www.matejun.pl/wp-content/uploads/2020/11/2020_Izabela_Rozanska-Binczyk_Marek_Matejun_Bozena_Matusiak_Praktyki_green_HR_we_wspolczesnych_przedsiebiorstwach.pdf

• Matusiak, B., Matejun, M., & Różańska-Bińczyk, I. (2020). Koncepcja zrównoważonego rozwoju jako środowisko implementacji praktyk green HR we współczesnych przedsiębiorstwach [The Concept of Sustainable Development as an Environment for Implementing Green HR Practices in Modern Enterprises]. In: M. Urbaniak, A. Tomaszewski (Eds). Wyzwania społeczne i technologiczne a nowe trendy w zarządzaniu współczesnymi organizacjami. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH. https://www.matejun.pl/wp-content/uploads/2020/11/2020_Bozena_Matusiak_Marek_Matejun_Izabela_Rozanska-Binczyk_Koncepcja_zrownowazonego_rozwoju_jako_srodowisko_implementacji_praktyk_green_HR_we_wspolczesnych_przedsiebiorstwach.pdf
• Matejun, M., Matusiak, B., & Różańska-Bińczyk, I. (2020). Praktyki green HR a wyniki środowiskowe współczesnych przedsiębiorstw [Green HR practices and the environmental results of modern enterprises]. In: J. Cewińska, A. Krejner-Nowecka, S. Winch (Eds). Zarządzanie kapitałem ludzkim-wyzwania. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.  Zarządzanie kapitałem ludzkim – wyzwan