Kierunek ma na celu wykształcenie wysoko wykwalifikowanej kadry specjalistów dysponujących wiedzą w zakresie prawnych i finansowych aspektów zatrudniania pracowników oraz umiejętnościami praktycznymi z zakresu kadrowo-płacowej obsługi przedsiębiorców oraz podmiotów administracji publicznej. Interdyscyplinarna formuła studiów umożliwia absolwentom zdobycie wiedzy z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, prawa podatkowego oraz prawa ubezpieczeń społecznych, w tym m.in.: nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, rozstrzygania indywidualnych i zbiorowych sporów ze stosunku pracy, naliczania wynagrodzeń, rozliczania świadczeń pracowniczych oraz dokonywania rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i urzędami skarbowymi. Podczas konwersatoriów i ćwiczeń studenci nabędą umiejętności praktyczne w zakresie tworzenia, uzupełniania i przechowywania dokumentacji i ewidencji kadrowej, zarządzania personelem, obsługi informatycznych programów kadrowo-płacowych oraz realizacji innych obowiązków wynikających z zatrudniania pracowników.

Program studiów skonstruowany został tak, aby wyposażyć absolwentów kierunku w wiedzę i umiejętności, które będą mogli wykorzystać w codziennej pracy zawodowej przy wykonywaniu funkcji zarządczych, kadrowych, kadrowo-płacowych i rozliczeniowych. Dzięki kompleksowemu ujęciu problematyki zatrudniania absolwent kierunku jest przygotowany do podjęcia zatrudnienia w zakresie kadrowo-płacowej obsługi podmiotów gospodarczych, zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego oraz do rozwoju własnej kariery zawodowej poprzez zdobycie kwalifikacji i uprawnień pozwalających na wykonywanie pracy m.in. w charakterze:

• specjalisty ds. polityki kadrowej,
• specjalisty ds. kadr i płac,
• specjalisty ds. zarządzania personelem i wynagrodzeniami,
• specjalisty ds. personalnych.

Do podjęcia aplikacji prawniczych przygotowują 5- letnie jednolite studia magisterskie.

DOWIEDZ SIE WIĘCEJ.

I rok:

• Zasady wykładni i stosowania prawa,
• Prawo stosunku pracy,
• Postępowanie administracyjne w sprawach kadrowo- płacowych,
• Prawo umów,
• Zarządzanie personelem,
• Prawne podstawy zatrudnienia pracowniczego,
• System ubezpieczeń społecznych,
• Systemy płacowe,
• Informatyczne systemy kadrowe i płacowe.

II rok:

• Zbiorowe prawo pracy,
• Prawo ochrony danych osobowych,
• Nietypowe formy zatrudniania,
• Podatek dochodowy od osób fizycznych,
• Prawo antydyskryminacyjne w zatrudnieniu,
• Etyka pracy,
• Informatyczne systemy kadrowe i płacowe,
• Procesowe prawo pracy,
• Odpowiedzialność pracownicza.

Dzięki kompleksowemu ujęciu prawnej problematyki zatrudniania, absolwent kierunku jest przygotowany do podjęcia zatrudnienia w zakresie kadrowo-płacowej obsługi podmiotów gospodarczych, zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego. Ukończenie tego kierunku studiów stwarza absolwentowi wiele perspektyw zatrudnienia na różnych stanowiskach związanych z prawną obsługą procesu zatrudniania, z ustalaniem wynagrodzeń i innych należności prywatno- i publicznoprawnych, jak również stwarza możliwość podjęcia własnej działalności gospodarczej, w ramach której prowadzona będzie kadrowo-płacowa obsługa innych podmiotów gospodarczych.

Absolwent kierunku może kontynuować kształcenie w szkołach doktorskich, a także np. na studiach podyplomowych, zarówno z zakresu prawa pracy jak i prawa ubezpieczeń społecznych.