Zakres obowiązków naukowych:

1. prowadzenie badań naukowych,

2. publikowanie wyników prac w czasopismach naukowych,

3. czynny udział w konferencjach naukowych,

4. aplikowanie o granty badawcze i staże naukowe,

5. udział w realizowaniu grantów badawczych (kierownik grantu finansowanego ze środków NCN nt. „W poszukiwaniu prawnego modelu samozatrudnienia w Polsce. Analiza prawnoporównawcza” (kwota przyznanych środków: 202440 PLN).

6. recenzowanie prac naukowych.

Zakres obowiązków dydaktycznych:

1. rzetelne prowadzenie zajęć dydaktycznych,

2. doskonalenie form dydaktycznych i metod weryfikacji efektów kształcenia,

3. przeprowadzanie egzaminów i zaliczeń,

4. prowadzenie prac magisterskich i dyplomowych zgodnych z kierunkiem i specjalnością studiów oraz własnymi kompetencjami oraz kontrola tych prac w systemie antyplagiatowym,

5. recenzowanie prac dyplomowych,

6. udział w komisjach przeprowadzających egzaminy magisterskie i dyplomowe,

7. pełnienie dyżurów dydaktycznych (konsultacji) zgodnie z planem przedstawionym na początku semestru,

8. kształcenie młodej kadry naukowej.

Zakres obowiązków organizacyjnych:

1. udział w Radzie Wydziału i Komisji ds. Stopni Naukowych,

2. udział w komisjach wydziałowych i uczelnianych,

3. udział w organizowaniu konferencji, sympozjów, warsztatów,

4. pełnienie funkcji kierownika Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia i Studiów Podyplomowych,

5. działania na rzecz promocji Wydziału,

6. nawiązywanie współpracy z przedstawicielami instytucji zewnętrznych o profilu związanym z prawem pracy.

Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia zostało utworzone na podstawie Zarządzenia nr 15 Dziekana Wydziału Prawa i Administracji UŁ z dnia 3 lipca 2017 r. i funkcjonuje od dnia 1 września 2017 r.

Zadaniem Centrum jest prowadzenie działalności naukowo-badawczej oraz dydaktyczno-szkoleniowej poświęconej różnorodnym aspektom nietypowych stosunków zatrudnienia, które od pewnego czasu stały się coraz szerzej wykorzystywaną na rynku pracy formą aktywności zawodowej. Na tym tle rodzi się wiele problemów natury zarówno teoretyczno-prawnej, jak i praktycznej, które są przedmiotem działalności Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia. 

Celami Centrum są m.in.:

• prowadzenie badań naukowych nad prawnymi problemami nietypowych stosunków zatrudnienia;
• podjęcie prac badawczych nad praktycznym znaczeniem nietypowych stosunków zatrudnienia;
• prowadzenie badań nad efektywnością uregulowań prawnych w zakresie nietypowych stosunków zatrudnienia;
• projektowanie kierunków legislacyjnych rozwiązań w zakresie nietypowych stosunków zatrudnienia oraz opiniowanie projektów ustawodawczych dotyczących tej problematyki;
• przygotowywanie i realizacja grantów naukowych w zakresie nietypowych stosunków zatrudnienia;
• organizowanie debat, seminariów i konferencji naukowych;
• przygotowywanie publikacji naukowych będących wynikiem działalności naukowo-badawczej;
• udzielanie pomocy prawnej różnym instytucjom publicznym i podmiotom prywatnym w rozwiązywaniu problemów prawnych powstających na tle stosowania w praktyce nietypowych stosunków zatrudnienia;
• współpraca z instytucjami publicznymi i podmiotami prywatnymi aktywnymi w obszarze nietypowych stosunków zatrudnienia;
• opracowywanie opinii prawnych i ekspertyz związanych z prawnymi i praktycznymi problemami funkcjonowania nietypowych stosunków zatrudnienia;
• prowadzenie szkoleń i kursów dokształcających.

Studia Podyplomowe "Human Resources z elementami prawa pracy" adresowane są do osób chcących uzyskać wiedzę, umiejętności i kompetencje zarówno z zakresu Human Resources Management (w takich obszarach, jak: rola działu personalnego w organizacji, proces rekrutacji, Assessment Centre, systemy wynagrodzeń, zarządzanie kompetencjami, systemy oceny pracowniczej, zarządzanie rozwojem pracowników, proces coachingu i mentoringu, psychologia relacji, kontrola stresu i emocji, efektywne motywowanie personelu), jak również z zakresu prawa pracy (w takich obszarach, jak: zawarcie i ustanie umownego stosunku pracy, podstawowe prawa i obowiązki i odpowiedzialność stron stosunku pracy, elastyczne formy zatrudnienia). Studia kierowane są przede wszystkim do menedżerów i praktyków zarządzania zasobami ludzkimi, a także do obecnych i przyszłych specjalistów działów personalnych. W szczególności należy mieć tu na myśli: pracowników działów kadr i płac oraz działów zarządzania zasobami ludzkimi, konsultantów czy doradców zawodowych. Ponadto adresatem tych studiów mogą być również osoby zainteresowane takimi zagadnieniami, jak: prowadzenie procesów rekrutacyjnych, metoda Assessment Centre i Development Centre, zarządzanie kompetencjami, zarządzaniem systemem ocen i rozwojem pracowników oraz rola działu personalnego i aspekty prawa pracy.

Zasadniczym celem kształcenia na Studiach Podyplomowych "Human Resources z elementami prawa pracy" jest doskonalenie zawodowe menedżerów i praktyków zarządzania zasobami ludzkimi oraz specjalistów działów personalnych (wsparte warsztatami i treningami umiejętności menedżerskich), zaś w przypadku innych słuchaczy – pogłębianie wiedzy, umiejętności i kompetencji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i prawa pracy. Udział wykładowców mających duże doświadczenie praktyczne w sferze zarządzania zasobami ludzkimi oraz prawa pracy, umożliwia uzyskanie przez słuchaczy umiejętności i kompetencji w zakresie najlepszych praktyk HR. Studia mają umożliwić przygotowanie uczestników w obszarze budowania nowoczesnej polityki kadrowej. Program realizowany jest metodą wykładów i interaktywnych konwersatoriów.